这一个看似很简单的动作也是要好多部门配合的。

　　关于未来一年甚至两年的发展计划，都会在前一年年末做总结报告的时候，一起提出，大家共同讨论，内容细致到每个成员的发展规划和执行方案。

　　这些经过讨论拍板确定的内容，就会放在公司资料和艺人介绍书里，以便宣传部门和商务部门推资源使用。

　　但这些都是内部的资料，仅供工作使用，是不会对外公开的。

　　外界只能看到艺人不停上节目or发歌or出演影视作品，这些都不是说看着不错费用合适就都会接的。

　　好，这就涉及到粉丝经常觉得有意见的另一个话题——这个综艺/出演这个角色，太符合哥哥了，公司为什么不给推？

　　甚至有些粉丝会得到一些小道消息，说公司拒绝某些品牌合作，觉得有钱赚还拒绝不可思议。

　　其实和艺人规划有关，上面说到基于艺人本身和市场情况，公司会对艺人进行发展企划。

　　比如现阶段，公司只想给艺人做音乐人的人设，那可能会以音乐作品和相关综艺为主，就不太会推影视方向。

　　工作人员每天接触到的业内消息肯定会是更快更新的，对提升艺人知名度和商业价值有帮助的项目，一定会是第一时间努力接触。

　　最后没成功，也可能是制作方觉得艺人不符合节目/角色定位，也可能是……你家哥哥业务能力不足真的推不动……

　　再有，特别在商务方面，大家都讲一个咖位和level。

　　符合艺人形象的才会考虑。

　　别的公司不知道，但林夏的这家公司除了品牌价值和艺人形象等考量之外，另一个重要的参考就是是否过于消耗粉丝。

　　偶像靠的是粉丝经济没错，但也要换位思考只为赚快钱是否有过于割韭菜的嫌疑，是否会引起粉丝反感等等（正因为如此，如果我们过得比较贫穷哈哈哈）

　　再比如，粉丝说烤地瓜死了，发型这么丑，妆这么丑，衣服这么丑，都拿了钱会不会干活？

　　无论是在棒子国还是华夏国的公司，专辑造型（包括妆发服）这一块，都是会由公司提出一个概念方案，交给造型团队。

　　然后造型团队出相应的妆发参考方案和服装设计图稿，公司敲定了才会继续进行。

　　如果时间允许，会给艺人们进行试妆/试装，发现问题及时调整，毕竟专辑作品在制作时间上有一定富裕。

　　那外出活动，舞台表演，打歌节目，综艺录制这些，时间上来说比较紧张，基本会提前一两天和造型老师沟通是什么类型的节目/活动。

　　像是官方大大的节目那就要正式沉稳黑发淡妆，访谈综艺就要idol一些，舞台打歌要华丽妆感也要重头发也要稳定一些。

　　非特殊情况，基本都是艺人和妆发老师沟通我今天想要个什么头发之类的。而且艺人自己肯定是觉得妆发满意了才会同意出发进行活动呀。

　　所以很多粉丝骂化妆师搞得什么头发，下次不要给他背头了刘海放下来，但是艺人本身不想要刘海呀还有，化妆师问“今天做什么发型？”，答“就做最适合我那个什么什么blablabla的”。

　　那化妆师只能按照之前最稳妥最帅的造型做，完了就有人“为什么不给哥哥换发型！每次都是这一个”。

　　化妆师真的是欲哭无泪。

　　内心强大的老师们，可能在收到私信之后看看就过了，大部分时候，是真的有年轻小姑娘被粉丝现场怼一边抹眼泪一边给艺人补妆。太难了，真是太难了。

　　跟着韩团一起去外面活动的时候，化妆师年纪很小有些事情的确做的不对，成员们都有意见，代表严肃批评了几句，结果这孩子收拾行李连夜跑回棒子国了。

　　这些事情都代表着在娱乐公司里面，究竟是有多么的不容易。

　　现在，林夏公司的这些演唱会能够举办的这么成功，这些歌手们能够有如此多的作品出现。

　　都让林夏感觉到了自己公司的那些工作人员，是费了大功夫的。

　　否则的话，不可能在这么短的时间之内，打造出这么多的一线歌手。

　　而让这些工作人员们能够没有烦恼，踏踏实实为了公司工作的最佳方法，也是最直观的。

　　那无疑就是涨工资了。

　　林夏感觉，也该涨了。