如果自身创作或者制作能力过硬的话，接商单也是不错的来钱手段。

　　一些中型大型企业商业歌曲，或者某些低成本影视剧的配乐，还有来自一些爱好者的音乐制作需求等等。

　　这些商单从几万到几百都有，来源可能是淘宝咸鱼，也可能是一些专门的接单平台，还可能来自关系人士的介绍。

　　有很多原创音乐人，在出名之前都有很长的商单制作历史，后来才慢慢获得了知名度，通过电视选秀等平台混出来了。

　　最后也可以通过流量变现。

　　虽然原创音乐人大部分的流量跟“流量明星”相比相去甚远。

　　但不是有那么一个理论么，3000个忠实粉丝其实就可以养活一个内容创作者了。

　　所以，只要某位原创音乐人获得了一定程度的粉丝基本盘，就可以通过售卖周边产品（服饰生活用品印刷品等等）、收藏品（例如专辑出个黑胶版本），甚至可以通过粉丝的投喂来获得收入（例如国外有onlyfans，国内有爱发电）。

　　在国内国外都有非常成功的案例，就是音乐人把自己运营成了一个成功的IP，至于音乐本身反而并不是那么重要了。

　　作为艺人身边最亲近的人，在林夏公司里面的那些工作人员们，几乎每天都会收到各种“进娱乐公司可以和艺人说话吗”之类的问题。

　　在粉丝的立场每天可以看到接触到哥哥们，了解他们私下的一面，有着各种“福利”，好像很舒适惬意的样子，实则不然。

　　越是艺人身边的工作角色，越要小心翼翼，挨骂相对也更多，像一样干活拿着勉强糊口的工资。

　　但是为什么大家每天努力工作，加班（听朋友说wyb团队的工作人员光加班的时间都有6个月的工作日了，所以哪还有时间谈恋爱啊，求求父母放过不要再催搞对象了，能睡觉都不错了！）。

　　放弃各种假期（基本上年假都没来得及使用今年已经被清零了），面临各种压力（后遗症就是压力肥和脱发）甚至还得上颈椎病静脉曲张，最后还要被骂废物呢？

　　难道公司的这些工作人员，真的废物真的不作为吗？

　　首先，公司真的容得下废物的存在吗？

　　肯定是不能啊。

　　林夏和人力资源又不是傻子，再怎么是娱乐公司最后都是商业公司，作为商人的老板怎么会允许出钱养废人的情况发生呢。

　　而且在这种流程化强度高的公司工作，能力不足的人马上就会暴露缺点。

　　哪个环节频繁出现问题就要找出制造问题的人，马上就会被换掉，不然会给团队带来麻烦，影响整体运营的。

　　其次，作为工作人员真的能力不足吗？

　　人们经常能看到粉丝在SNS上面diss各种staff不作为。

　　对于公司人员们来说，想说的是，公司运营特别是偶像公司运营都是有自己流程的。

　　传统艺人可能经纪人和宣传主导业务比较多，但是所有的偶像制造公司绝对不是一个人或者少数几个人运营一个多人团队的。

　　所以某项事物的决定权和运营权也不掌握在一个人手里，而是一整个团队共同配合的。

　　所以指名道姓单点staff真的是太太太太委屈了。

　　有可能只是按照公司决定做事，有可能是按照艺人一意孤行要求做事儿，但最后好的结果算艺人优秀，不好的都由工作人员承担。

　　所以平时娱乐公司的工作人员们都开玩笑，说自己的工作是排雷除爆和背锅。

　　现在很多粉丝其实出发点是好的，先去和公司表达诉求和建议，但在公司不予理睬或者获得不了相应诉求后，情绪无法宣泄才会说去diss公司。

　　但是没有任何一家公司任何一个艺人团队希望艺人糊在自己手里，这是真的。

　　既然是公司有自己的运作方式，那就代表会有自己相对的企划。

　　粉丝的建议是一定会听取的，但不代表一定要马上行动呀。

　　比如，粉丝说给我们哥哥连个发展计划都没有。

　　哪家的发展计划会用文案和文件形式公布于众啊？

　　公司会总结上一次活动数据，做市场调查，针对下一次专辑/单曲的活动做企划。