“一个好的广告更像一个优秀的作品，背后倾注了所有人的心血和期待。”

　　“像我们广告公司就有好多30岁以上的同伴，这个年龄段的人更加的成熟，对广告的嗅觉也相对的敏锐，对于广告公司来说这一群人是中坚力量。”

　　节目组精心的为天吉广告公司拍了一段精美的VCR。

　　画面一转在天吉广告公司的会议，是几个老板和股东正~在对第2季度开会。

　　“第二季度对我们整个广告行业的压力很大，但今年我们公司的GPA还-是要增长。”

　　“我们要在剩下的两个季度赶追到第2个季度的红利。”

　　“我作为公司的主经理人来之前也对分公司做了一定的了解。”

　　“第1个让我感到震撼的是人才的缺失。”

　　苏叶老师和几个嘉宾都在观看大屏幕。

　　他们作为场外的鉴证官，每一个人也都体现着自己对职场的独特理解。

　　“苏叶老师你算得上我们几个人当中跨行业跨度最大的一个人了，你对职场上面的人才缺失，有什么自己的办法吗？”

　　“人才缺失向来都是一个正在运营公司的难题。”

　　“我的方法就是和员工，以家人的相处模式来工作。”

　　苏叶的手心紧张的直冒汗，这一次的综艺节目专业性很强啊，包括背景方这家广告公司，也都是业内鼎鼎有名的，让他们这些人作为观察官来评判别人苏叶实在是无从下手。

　　“广告公司中提到了人才缺失，是指着30多岁的中间力量，他们是要冲到一线的。”

　　“中层人才就要起到一个连接的作用，既能顾得好，上乘的思想又能和下面小伙伴有良好的沟通。”

　　张结也有些紧张在沙漠之乡，他们靠的是体力。

　　而在职场观察团他们需要动的是脑力。

　　“这个节目的竞争还是挺激烈的，有12位新人争夺高薪的职位。”